2020年泸州党政干部90%达本科
5月16日，刘奇葆同志在省第十次党代会上的报告中提出，“加快发展川南城市群，推动自泸内宜一体化发展”，这让川南四城都特别振奋。要融入川南一体化，并成为川南崛起的“核心城市”，人才是关键。人才争夺，这场没有硝烟的战
争，已经在川南悄悄打响。
《泸州市中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》指出，到2020年，泸州将建成川滇黔渝结合部人才集聚中心。将培养造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，构建优势产业人才集群。
怎么选
200多人争1个公务员岗位
4月21、22日，2012年上半年全省公开考试录用公务员（含参照公务员法管理事业单位人员）、从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员笔试如期举行。泸州市参加公开考试录用公务员（含参照公务员法管理事业单位人员）笔试的共计9306人。其中，竞争比例最大的是江阳区弥陀镇综合管理职位，达到了212:1。
“我报考的职位是江阳区弥陀镇
乡镇机关，只招1个人，我排名第75位。”参加了此次考试的范华刚说，他连续两年报考泸州的公务员，由于竞争激烈，最终都被淘汰了。他感叹说，现在的人才选拔程序非常严格，泸州的公务员“是越来越难考了”。范华刚介绍，在考试现场，有泸州市纪委干部对笔试工作全程监督，也有省、市两级的考试巡视组对考场进行巡查监督，还有无线电干扰车对考点进行无线电监控，防止考生利用高科技手段作弊。
数读
泸州市人事局相关人士介绍，2011年的四川省公务员考试，共有110000名考生参考，只录取了2113人，录取率仅为1.92%。2012年上半
年公招考试，泸州的招录计划为278人，报名总人数达10027人，平均竞争比例为36.1:1，其中竞争最激烈的职位竞争比例高达236:1。
缺在哪
高层次创新人才缺乏
泸州市委组织部人才处负责人郑勇介绍，近年来，泸州不断创新工作体制机制，优化人才成长环境，持续加大资金投入，人才市场体系、政策体系、创新创业服务体系日益完备。同时拓宽育才引才渠道，搭建创新创业平台，充分激发人才潜能，人才队伍建设初见成效，人才贡献率大幅提升，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。
但是，未来几年，泸州将处于工业化、城镇化加速期，市场化、现代化提升期，经济发展方式转变的关键期，人才发展面临新的机遇和挑战。高层次创新型人才匮乏，创新创业人才比例偏低，人才队伍整体竞争力不够强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等问题，亟待解决。
数读
目前，泸州紧缺和急需的人才主要有：本科以上学历的党政人才、高素质企业经营管理人才、专业技术人才、高水平技能人才、农村实用人才和获得助理社会工作师及以上资格的社会工作人
才。这些人才的缺口总量，平均每年约有5000人左右。其中，建筑设计、城市规划、环境监测、软件设计、财务管理等专业化党政人才缺口最大，约占缺口总量的30%。
怎么建
构建优势产业人才集群
郑勇告诉记者，在建设现代化“中国酒城”的新时代背景下，泸州必须优化人才结构和布局，加大对人才资源开发的投入，为高端人才进驻泸州提供良好的环境。为此，泸州早在2010年就制定了《泸州市中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》（下称《纲要》）。《纲要》指出，到2020年，泸州将建成川滇黔渝结合部人才集聚中心，将培养造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，构建优势产业人才集群，有效支撑泸州经济
社会发展。
郑勇说，当前和今后一个时期，泸州将坚持以高层次人才开发为重点，引领各类人才均衡发展。在酒业、化工、能源、机械等优势产业，要培养一批经营管理水平高、市场开拓能力强、推进企业快速发展的优秀企业家，一批创新创造能力强、行业领先的高层次专业技术人才，一批技艺精湛、工艺高超的高技能人才。在教育、医疗卫生等重点行业，要培养造就一批专家型教育管理者、知名教师、知名医生。
数读
近年来，泸州不断加强各类人才队伍建设，人才队伍结构和人员素质得到明显优化和提升。截至2011年底，泸州全市财政供养人员共95616人，其中：在职65706人（市本级9443人，区县56263人），退休29910人（市本级4365人，区县25545人；公务员8347人，事业人员21563人）。在职人员中，公务员9820人（市本级2756人、区县4035人、乡镇3029人）；参公人员2377人（市本级885人、区县1492人）；事业人员53509人（市本级5802人、区县37553人、乡镇10154人）。
泸州全市公务员本科及以上学历占56.58%，比2006年末提高了10.18个百分点；事业单位人员本科及以上学历占39.81%，比2006年末提高了11.81个百分点。全市技能型人才总量达10.76万人，较2006年末增加了0.87万人。全市专业技术人才总量达8.51万人（高级6667人、中级28233人、初级50200人），比2006年末增加了1.49万人。其中，泸州获得酿酒工程正高级工程师人数在全省名列第一；获国务院特殊津贴人数和省专家委员受聘人数均在全省名列第三。
本报稿件均由华西城市读本记者曾业采写
看未来
享受至少10万补助泸州多种优惠引人才
为吸引各种优秀人才、高层次急需紧缺人才，泸州制定了不少优惠政策。
引进到党政机关或者与企事业单位签订5年以上劳动（聘用）合同的高层次急需紧缺人才，可享受以下优惠政策：
国家级和省级有突出贡献的中青年专家，国家级或省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，以及经济社会发展急需的正高级专业技术人员、全日制博士研究生（含教育部承认学位的海归博士），可享受至少10万元的安家补助。
签约的5年内，每人每月还可享受1000元至5000元的生活补助。
引进到党政机关的博士，将实行重点培养。事业单位引进的高层次急需紧缺人才，将按高限确定岗位等级，其收入原则上不低于原单位同级同类人员工资收入水平。
市级机关引进的人才，可由单位向机构编制部门申请使用机动编制，进行专项管理。市属事业单位引进的人才，可由单位申请使用特设岗位。
取得副高级以上专业技术职务任职资格的人才，单位将优先聘用，可不受单位岗位数额、最高等级限制。
对作出突出贡献的引进人才，经申报审批后，可给予专项奖励。对泸州产业发展有重大带动作用且经济效益和社会效益显著的创新团队，将给予重奖。
不仅如此，泸州还要求用人单位为引进人才提供必要的办公设施和住房保障，帮助协调解决引进人才配偶随迁、未成年子女入学入托等实际问题，不得收取政策规定以外的任何费用。
---国家高技能人才网
