宜宾兴文县“筑巢引凤” 打造人力资源聚宝盆
自古就有凤凰非晨露不饮，非有千年梧桐不栖的美好传说，举凡圣地皆辈出英才。借古喻今，2012年，宜宾市兴文县积极以“更开放的政策引才，更灵活的机制聚才，以更优质的环境留才”为思路，着力“四创新四打造”人力资源聚宝盆。
创新建立人才凝聚机制，打造尊重人才浓厚氛围。兴文县形成“管宏观、管政策、管协调、管服务”的组织保障机制和工作责任机制，强化人才强县战略的宣传，利用媒体及报刊杂志全方位宣传优秀人才的先进事迹和人才工作的先进经验，引导形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，确立人人争做贡献、人人立志成才、人人都能成才的舆论导向。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，并努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。
新一届的县领导对口联系优秀人才、人才管理部门跟踪服务人才，关心、关注人才的身心健康和生活环境，并成立兴文县人才联谊会，依托人才健身活动中心和人才文化学习中心“两个中心”开展各项健身活动和学习培训，并及时协调解决各类人才在工作、生活中的困难，为人才提供保姆式服务。
创新科学培养人才队伍，打造人才良性互动体系。兴文县大力引进高层次紧缺急需人才，壮大人才队伍建设。实施“515高层次人才引进计划”，即在五年内引进博士研究生5名，硕士研究生及高级以上职称人才（团队）100名，省、市中青年专家和县级以上（含县级）专业技术拔尖人才在现有基础上增长50%以上。同时，面向全国公开统筹选用“211”、“985”高校本科毕业生，有针对性地引进各类紧缺性专门人才、高技能人才，并引导用人单位把最合适的人才选用、调配到最合适的岗位，做到人尽其才，才尽其用。
创新开展“五个一批”人才升级培训：精选了30名年轻党政人才到中、省、市综合部门挂职锻炼；外派了15名优秀干部到广东、浙江、福建、成都、重庆等经济发达地区开展招商引资实践锻炼；已经挑选82名党政和企业人才即将分别到清华大学、浙江大学等知名高校开展创新思维“两化”互动和社会管理等培训，与江安县还将共同组织举办2期60余名党政和企业人才到浙江大学培训学习的专题班；从全县优秀干部中下派了20名干部到乡镇和企业挂职锻炼；从党政干部、专业技术人才、技师、职业教师中遴选培育一批本土名师，分类建成“兴文县特色专题名师库“，根据全县干部培训开展“送教上门”活动。
创新完善人才激励机制，打造人才延伸发展空间。以业绩贡献为导向，开展“兴文县科技贡献奖”、“兴文县优秀民营企业家奖”和优秀人才政府岗位激励奖的评选表彰活动，把品德、知识、能力、业绩和现实表现作为人才评价考核的主要标准和培养使用的重要依据，坚持公开、平等、竞争、择优为导向，探索打破人才身份、地域、部门和所有制等限制，为各类人才提供公平机会和施展平台，激发人才干事创业激情。
兴文县下一步将再次摸底统计公、检、法、司中已经通过国家司法资格考试人员，并为其建立个人档案，将在干部选拔任用中增加其任职比例。对引进的人才在政治上给予关心、生活上给予热心、感情上给予贴心，使优秀人才“引得来、留得住、用得好”。
创新构筑人才学习平台，打造人才宜居新环境。充分发挥农村远程教育基站、党员流动科普服务队及科普“120”的作用，加大对农村“土专家”、“田秀才”的技能提升培训。在市委领导办短班、办小班、办精品班的先进办学理念指导下，全县170余名党政人才积极报名参加市委党校举办“四个宜宾建设”、“建设区域性文化强市”、“领导能力提升与创新社会管理”等6个专题培训学习；355余名党政人才报名参加由宜宾市委党校、市委讲师团、市公安局警官训练中心等施教机构举办的社会化选学以及宜宾市西部远程教育培训中心举办的“中国低碳城市”远程培训班的学习，积极组织县委中心组的学习、网络在线教育、继续教育、实用技术培训和更新知识培训等。
全县今年在培养各类人才和干部教育上县财政投入500万元，确保全县科局级及以下干部每年参加各类学习培训达100学时，县级干部每年参加各类学习培训达110学时。率先在全市区县中拿出100套住房作为人才公寓，并按引进人才的比例在100套基数上增加人才公寓套数，按照科学化、集中化、特色化、规范化、温馨化“五化”原则，优先协调、解决引进高层次人才的住房问题，出台了《兴文县人才公寓管理办法（试行）》，解决了引进高层次人才住房问题，为高层次人才扎根兴文提供了爱的港湾。
----国家高技能人才网
