[盐城]人才强镇正启航

2012年全市所有建制镇人才工作都要达到五有目标：有镇域人才发展年度计划、有人才工作专项经费、有专人牵头负责、有人才工作办公场所、有人才工作网络 为大力推进创新发展与人才强市战略，江苏省盐城市近日制定出台了推进人才强镇工作的实施意见。该《意见》

2012年全市所有建制镇人才工作都要达到“五有”目标：有镇域人才发展年度计划、有人才工作专项经费、有专人牵头负责、有人才工作办公场所、有人才工作网络

　　为大力推进创新发展与人才强市战略，江苏省盐城市近日制定出台了推进人才强镇工作的实施意见。该《意见》与该市中长期人才发展规划纲要相配套，旨在推动镇域人才工作高目标定位、高标准组织、高效率落实，切实发挥各类人才特别是高层次创新创业人才在推动镇域经济社会科学发展中的引领和支撑作用。

　　根据《意见》，2012年，该市所有建制镇人才工作都要达到“五有”目标，即有镇域人才发展年度计划、有人才工作专项经费、有专人牵头负责、有人才工作办公场所、有人才工作网络。镇域人才数量年均增幅要达到6％以上，到2015年，镇域新增高层次人才500名以上、高技能人才10000名以上、农村实用人才50000名以上，努力培养造就一支结构优化、布局合理、素质优良的镇域人才队伍。

　　人才强镇，规划先行。该市明确，各镇要在建立健全人才工作网络的基础上，突出地方产业发展需求，高起点编制与市、县（市、区）中长期人才发展规划纲要相呼应，与做大做强新特产业的人才需求相适应的人才规划，以科学规划引领人才工作科学发展。

　　加快创新创业载体建设，是推进人才强镇的重要举措。该市鼓励支持镇域规模以上企业建立院士工作站、博士后工作站、各类研发中心和工程技术中心等，不断增强人才集聚力和承载力。到“十二五”末，每个镇都要建成1个省级以上人才工作载体，重点镇建成1万平方米以上的达标科技孵化器，并建成5000平方米以上的人才公寓，达到拎包入住要求，

　　推进人才到镇创新创业，离不开政策扶持。该市对引进到镇工作的高层次人才，提供政策资助、科技金融和生活保障等集成化服务。建立镇人才发展资金，各镇按上年度财政一般预算收入的3％安排人才工作专项资金，设立专门账户，做到专款专用。鼓励有条件的镇设立人才创业投资基金，运用市场手段引导镇科技型企业设立人才发展基金，扶持更多的人才创新创业。同时，鼓励企事业等用人单位加大人才投入，大力引进创新创业领军人才，积极与高等院校、科研院所开展紧密型产学研合作，不断强化企业核心竞争力。

　　盐城市既注重引进“顶天立地”的高层次人才，又重视培养“铺天盖地”的高技能人才和农村实用人才。该市利用各类培训资源，加强高技能人才培训，每个镇年均要新增高技能人才20人以上。鼓励、支持规模企业在关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席技师”，提高技能人才的报酬待遇和社会地位。围绕社会主义新农村建设，大力实施以“创建示范基地、创立知名品牌、创新种养模式，带动推广新技术、带动壮大合作社、带动培育带头人”为主要内容的农村实用人才“三创三带”工程，每个镇每年开展农业实用技术培训1000人以上、农民职业技能培训100人以上、农民创业培训100人以上，培养持学历证书和技能证书的“双证”农民300人以上，着力培育一批现代农业技术推广人才、农业产业化龙头企业负责人、农民专业合作组织带头人、农村经纪人等经营服务人才。

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