昆明高技能人才突破18万 8年增长十五倍之多
作为昆明市“六支人才队伍”之一，截至去年年底，我市高技能人才队伍数量已突破18万人。从2003年开始，短短8年时间，我市高技能人才总数增长了十五倍之多。
“千军万马过独木桥”。多年来，似乎挤高考、拼文凭成了培养人才的唯一途径。然而，残酷的就业形势让毕业生心灰意冷。与之形成鲜明对比的，一些职业院校毕业的学生，因为掌握技能，成为招聘会上的“香饽饽”。
事实上，技能人才，尤其是高技能人才，已经成为了当前社会发展、民族振兴的“硬实力”。而高技能人才却一直是我国的稀缺资源。高技能人才是指职工队伍中在生产、运输和服务等领域，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺等操作性难题的人员。主要包括劳动者中取得高级工（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）的人员。
2003年，我市高技能人才总数仅为1.15万人。高技能人才严重短缺已成为制约昆明市面向西南开放的区域性国际城市建设的严重障碍，已成为制约我市经济社会可持续发展的“瓶颈”。
近年来，我市高度重视技能人才和高技能人才工作，为高技能人才队伍建设提供了有力支撑。我市先后出台《关于在企业推行首席技师制度的指导意见》、《关于设立“名匠工作室”加强技师培养的办法》等指导性文件，不断加强对高技能人才的培养力度。
为了改变“重学历、轻技能”的传统社会观念，昆明市人力资源和社会保障局积极推行“学历证书+职业资格证书”双证书制度。以素质教育为基础，以技术能力为核心，以就业为导向，形成产学研结合的高技能人才培养模式，大力培养高技能人才的职业技能和综合素质，有力促进了高技能人才综合素质的整体提升。
同时，我市采取建立名匠工作室、高技能人才培养实训基地和校企合作等高技能人才培养模式，为高技能人才队伍不断注入新生力量，有效避免了高技能人才“青黄不接”现象，促使我市高技能人才队伍日趋年轻化。
结合昆明市产业发展的实际状况，我市还充分利用现有职教资源以及有限的高技能人才培养实训基地，以及 “摆擂台”组织职业技能大赛等举措，大力培养昆明特色餐饮等现代服务业的高技能人才，我市现代服务业高技能人才队伍建设取得了有效进展。
此外，我市健全了高技能人才表彰奖励机制，紧紧围绕我市经济社会发展的大局，把推进高技能人才队伍建设作为高技能人才工作的重中之重，千方百计鼓励高技能人才发展，努力构筑行业高技能人才高地。为着力打造高技能人才规模优势，实施高技能人才大规模对接，及时制定出台了《关于建立健全高技能人才激励机制的指导意见》、《昆明市有突出贡献高技能人才的评选表彰办法》，明确了有关高技能人才的政策待遇，通过各项优惠政策的出台和落实。
一系列政策举措的推行，让我市高技能人才的成长环境得到明显改善。以企业为主体的技师、高级技师社会化考评体系和新职业国家统考和省统考制，带动了高、中、初级人才梯次的成长，畅通了高技能人才通道。
据统计，截至2011年底，全市高技能人才共18.25万人，其中：高级工150292人，占高技能人才总数的82.32%；技师31366人，占17.18%；高级技师922人，占0.5%。
----国家高技能人才网
