宜宾市2012年公开选用紧缺人才的公告
四川省宜宾市2012年公开选用紧缺急需专业优秀人才公告
为深入推进人才强市战略和加快建设长江上游川滇黔结合部人才高地，进一步优化人才队伍结构，实施人才引进“双百工程”，为宜宾经济社会发展提供强有力的人才支撑，经研究，决定面向社会公开选用一批紧缺急需的优秀人才。
一、对象及职位
本次公选主要面向宜宾市外引进长江学者特聘教授，中央“千人计划”人选，新世纪“百千万人才工程”国家级人选，国家级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、省级“百人计划”人选、省级有突出贡献的优秀专家、省级学术技术带头人；拥有自主知识产权的海内外高端人才及其创业团队；推动工艺改造、技术革新和重大项目实施的高技能人才；全日制教育取得“双证”的紧缺专业博士、硕士研究生（留学归国人员需取得教育部认证）；区县（不含翠屏区、临港经济开发区）急需的“985”、“211”高校全日制本科毕业生。2012年7月31日前不能取得职位所要求的学历、学位证书的应届生、已在宜宾市范围内就业的在编在职人员不在本次公选范围之内。
本次公开选用职位342个，详见附件1。
二、资格条件
（一）公开选用副县级领导干部的条件
1.具有党政群机关副科级以上领导职务、县级以上事业单位相当于副科级以上领导职务、规模以上企业中层管理职务或省级以上机关正科级以上非领导职务的任职经历。符合下列条件之一的，其任职经历条件可适当放宽：在工作中业绩贡献突出；主持过国家级科研、科技项目；具有副高级及以上专业技术职务任职资格。
2.具有较好的政治思想素质；具备过硬的专业理论水平、较为丰富的实践工作经验和较强的组织、协调、管理能力；创新意识强，在本专业领域有较好的研究成果。
3.具有博士学历、学位；年龄在40周岁以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康。
4.除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位要求。
（二）公开选用副调研员的条件
1.具有较好的政治思想素质；具备过硬的专业理论水平、较为丰富的实践工作经验和较强的组织、协调、管理能力；创新意识强，在本专业领域有好的研究成果，在本行业能起到典型的示范带动作用。
2.具有博士学历、学位；年龄在40周岁以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康；有一定工作经历。
在机关和企业担任过领导职务或在高校担任过学生干部，获得过院（系）及以上“三好学生”或“优秀学生干部”称号的在同等条件下优先。
3.除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位要求。
（三）公开选用科级干部的条件
1.具有较好的政治思想素质；具备扎实的专业技术知识；创新意识较强，在本专业领域有一定的研究成果；具备一定的组织、协调、管理能力。
2.具有博士、硕士学历、学位；年龄在35周岁以下（1977年6月30日以后出生），特别紧缺的专业人才且具有两年以上工作经历，或获得过市级科技进步二等奖及以上的可放宽到40周岁以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康。
在机关和企业担任过领导职务或在高校担任过学生干部，获得过院（系）及以上“三好学生”或“优秀学生干部”称号的在同等条件下优先。
3.除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位要求。
（四）公开选用区县党政后备人才的条件
1.具有较好的政治思想素质；具备扎实的专业技术知识；创新意识较强。
2.“985”、“211”高校本科毕业生（限一本专业）；年龄在30周岁以下（1982年6月30日以后出生）；身心健康。
在机关和企业担任过领导职务或在高校担任过学生干部，获得过院（系）及以上“三好学生”或“优秀学生干部”称号的同等条件下优先。
3.除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位要求。
（五）公开选用到企事业岗位的条件
1.具有较好的政治思想素质；具备扎实的专业技术知识；创新意识较强，在本专业领域研究上有一定的成果；具有较强的科研能力和管理能力。
2.鼓励高层次人才到企业、工业园区创新创业和项目孵化，政府将在资金、场地等方面提供后续支持；鼓励青年人才到宜宾创业和进行项目孵化，政府搭建事业平台。
3.应符合所报职位的岗位要求。
三、方法程序
本次公开选用由市委组织部（市人才办）、市人力资源和社会保障局统一组织，各用人单位积极参与，分报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、聘用等阶段进行。
报名及资格初审
报名由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才办统一组织，采用网络报名方式进行。公开选用到县级职位的资格审查由市委组织部牵头组织，市级机关（参公管理事业单位）科级领导职位、市级事业单位职位的资格审查由市人力资源社会保障局牵头组织，区县机关（参公管理事业单位）、事业单位职位的资格审查由区县组织部（人才办）、人力资源社会保障局负责，自主选才单位职位的资格审查由选用单位负责。
-----国家高技能人才网
