武进区强力推进高技能人才队伍建设
从4月11日区人社局召开的全区高技能人才培养引进工作推进会上了解到，我区将通过加大高技能人才集聚力度，开展职业院校高技能人才定向培养建设，推广高技能人才培训校企合作模式，实施紧缺高技能人才培训计划，完善高技能人才企业评价体系等方式，全力推动我区高技能人才培养引进工作。常州市高职院校、镇人社科、部分重点企业等单位共80余人参加会议。当天会议上，还举行了武进区高级工鉴定考评员聘任仪式。
目标任务
高技能人才是指获得人力资源和社会保障部门核发的高级职业资格证书(国家职业资格三级)、技师职业资格证书(国家职业资格二级)、高级技师职业资格证书(国家职业资格一级)。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的中坚力量。加强高技能人才培养对于提高劳动者素质，加快我区产业转型升级，提高企业自主创新能力，实现又好又快发展具有重要意义。
截至2011年，我区高技能人才的总量为17810人，每万名劳动力中高技能人才数为165名。为确保2014年武进率先基本实现现代化的目标顺利完成，我区制定了《武进区高技能人才队伍建设实施意见(2012年-2014年)》。《意见》明确了目标任务，即到2014年底，我区完成高技能人才净增人数达到3.7万人，其中，2012年完成1万人，2013年完成1.3万人，2014年完成1.4万人。
工作举措
一是加大高技能人才引进集聚力度。结合我区行业及产业发展特点，每年定期组织用人单位赴制造业、服务业、新兴产业发达的地区引进高技能人才，以良好的条件吸引高技能人才来武进企业工作。积极发挥人力资源中介的作用，多途径引进高技能人才。建立健全高技能人才柔性引进机制，制定优惠引才政策。
二是开展职业院校高技能人才定向培养工作。结合我区经济发展和产业调整对高技能人才培养的实际需求，支持高职院校突出专业建设，改革教学内容和课程体系，强化实用技能训练。进一步加大高技能人才公共实训基地建设，重点对高校毕业生进行技能实训，对经实训并通过考核鉴定的毕业生，颁发相应等级的资格证书。
三是推广高技能人才培训校企合作模式。鼓励校企“联姻”，采取“订单式”培训，探索“工学结合、半工半读”的培养模式，组织实施技能人才培训校企合作对接工程。搭建校企合作对接的信息沟通平台，定期召开学校与企业见面会，及时收集、发布学校、企业的合作意向和需求信息。
四是实施紧缺高技能人才培训计划。根据我区经济社会发展对高技能人才的需求状况，结合人力资源市场高技能人才需求信息，每年确定一批紧缺型职业(工种)。通过财政补助、企业和个人分担等多种渠道筹集培训资金，按照“谁出资培养、谁享受补贴”的原则，鼓励企业、院校和各类培训机构积极参与紧缺型高技能人才培养。
五是完善高技能人才企业评价体系。积极探索多元化技能人才评价体系，建立健全职业技能鉴定社会化考评体系，建立以职业院校学生为对象的职业资格认证体系。大力推行高技能人才企业评价制度，在规模企业普遍建立高技能人才考核评价制度。进一步完善职业技能鉴定体系，推进职业技能鉴定督导制度。
奖补办法
《意见》中明确了奖补范围和对象。奖补范围是，承担经我区人力资源社会保障部门和财政部门认定的高技能人才培养或输送的培训机构;承担经我区人力资源社会保障部门和财政部门认定的高技能人才评价或引进的企业;其它高技能人才培养所需要的奖补项目。奖补对象为具有我区常住户口或在我区用人单位工作三年以上的获证人员。
奖补政策每人每年享受一次，同一年度不得重复享受。就奖补标准进行了细致规定。培训机构高技能人才培养奖补标准：取得高级《职业资格证书》的，奖补标准为1200元/人;取得技师《职业资格证书》的，奖补标准为1600元/人;取得高级技师《职业资格证书》的，奖补标准为2000元/人。
培训机构高技能人才输送奖补标准：取得高级《职业资格证书》的，奖补标准为50元/人。
企业高技能人才评价奖补标准：取得高级《职业资格证书》的，奖补标准为600元/人;取得技师《职业资格证书》的，奖补标准为900元/人;取得高级技师《职业资格证书》的，奖补标准为1200元/人。
企业高技能人才引进奖补标准：引进具有高级技师《职业资格证书》的，奖补标准为2000元/人。
----国家高技能人才网
