江西高技能人才严重短缺
）“劳动力市场技术工人短缺，具有一技之长的高技能人才更是凤毛麟角”。江西南昌市劳动力市场的一位负责人告诉记者，由于观念存在误区、投入明显不足、结构不合理这三大原因，江西省高技能人才队伍建设严重短缺，面临严峻挑战，有关部门正在采取措施，加大对高技能人才的培养。
记者在采访中了解到，江西省目前的高技能人才培养体系，主要是依托行业、企业、职业院校、技工院校和职业培训机构，加强高技能人才培养工作。全省现有技工院校98所、高职院校46 所、中职学校 494 所，技工院校和职业院校在校生人数97.34万人。还有各类职业培训机构近800所，年培训能力80万人次。已建成50个高技能人才培养示范基地，其中8个为国家级高技能人才培养基地。
迄今为止，全省只有“全省技术能手”389名，“优秀高技能人才”60名,“省首席技师”98名，“省突出贡献人才”9人，“中华技能大奖”1 人、“全国技术能手”12人，享受国务院特殊津贴的高技能人才8人，高技能人才可谓凤毛麟角。
据介绍，现阶段主要矛盾和问题是，重学历轻技能的观念仍然存在，青年人普遍不愿意上职业学校学技术当工人。部分地方和企业对技术工人的培养、使用与激励不够，措施不力，技能人才地位不高。技术工人工资待遇和社会保障水平偏低的现象还比较普遍。在资金投入上，高技能人才培训资金使用效益总体不高，政府对高技能人才培养补贴覆盖面较窄，有的企业培训经费难落实，对职工重使用轻培训，导致培训机构能力建设滞后，现有实训场地、设备难以满足高技能人才学习和实训需要。另外结构不合理，高技能人才总量短缺，尤其技能人才中高级工比例差距更大，人才分布失衡，供需矛盾突出。
今年4月10日，江西省人社厅对全省44家经过验收合格的职业技术学院颁授了省级高技能人才培养示范基地的“金”字招牌，并下达了今年培养30000名高技能人才的目标计划，与此同时，还对不合格的11家培训基地发出了整改令。此举被认为是江西省针对高技能人才严重短缺所面临的挑战而采取的应对措施。
按照江西省高技能人才培养的五个计划，首批确定了培养5000名紧缺高技能人才，培养对象包括全省范围内凡已具有2012年紧缺职业高级技工（国家职业资格三级）以上职业资格的技能劳动者。另外，还将重点培养6000名青年高技能人才，凡全省范围内年龄在16周岁以上、40周岁以下，持有中级（四级）国家职业资格证书的企业一线员工、社会在职人员和职业院校、技工院校第二年以上的学生均可作为培养对象。紧缺技能人才培养工作主要由已经授牌的省级高技能人才培养示范基地承担，将采取脱产、半脱产等多种形式进行，培养目标为技师或高级技师，一经考核鉴定取得相应等级职业资格证书的人员，每人将给予2000元的补贴。并每3年在全省范围内选拔100名“省首席技师”，每年建设15个左右技工院校实训基地等。
根据该省出台的《江西省中长期人才发展规划纲要》的要求，今年，江西省将计划培养高技能人才30000名，到2015年培养目标将达到60万人。全省技能劳动者总量达到415万人，占全省城镇从业人员的比例达到41%；其中高级工以上高技能人才达到120万人，占技能劳动者的比例达到29%。到2020年底，全省建成80个高技能人才培养示范基地（其中国家级高技能人才培养示范基地30个、省级高技能人才培养示范基地30个、各设区市高技能人才示范基地20个），建立30个技能大师工作室。全省技能劳动者总量达到460万人，占全省城镇从业人员的比例达到45%；其中高级工以上高技能人才达到140万人，占技能劳动者的比例达到30.4%。
---国家高技能人才网
