人才是企业竞争的支撑
今年1-9月,十九冶集团市场签约首次突破“百亿”元大关,全年有望实现营业收入85亿元,利润1.8亿元,全年超额完成计划已成定局。
实现这一目标殊为不易。董事长田野和他新班子上任仅两年,十九冶就实现“脱困、积累、翻番”,市场规模一路攀升。
靠什么打胜仗?田野说:人才。这两年,他带领的十九冶牢固树立人才是第一资源的发展理念,以高级管理、技术、技能人才队伍建设为重点,以高技能人才队伍建设为起点,既“内培”又“外引”,迅速占领了人才高地。
“到2010年,十九冶专业技术人员占在册职工人数增加了45.9%。”田野介绍,拥有的执(职)业资格人员由最初的不足50人
增加到370余人,增加了6倍多,集团公司高技能人才达到1571人,“凭借人才优势,十九冶拥有了‘西部铁军’的称号,未来十九冶还会继续贯彻人才战略,以人才占领高技术领地。”
以人才为依托,创新就有了源泉。截至今年9月,国家先后受理十九冶专利293项,其中发明专利88项;有效专利172项。通过省部级科技成果鉴定40项,其中国际先进水平2项,国内领先水平14项。6项技术被中国冶金建设协会认定为“全国冶金建设行业专有技术”。4项成果获中冶集团科技进步奖,15项成果获地方科技进步奖。
基于此,“十九冶参与市场投标竞争,就有了强劲支撑。”
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