曲沃县3种培养模式培养新型人才

今年以来，曲沃县加速推进人才强县战略，积极探索出3种人才培养模式，为助推经济社会转型跨越发展提供了坚实的人才保证。 自 主式培养模式。他们根据在十二五期间建设全省千万吨钢铁基地的要求，积极引导企业采取自主培训方式培养高技能人才。仅今年上半年，

今年以来，曲沃县加速推进人才强县战略，积极探索出3种人才培养模式，为助推经济社会转型跨越发展提供了坚实的人才保证。

“自 主式”培养模式。他们根据在“十二五”期间建设“全省千万吨钢铁基地”的要求，积极引导企业采取自主培训方式培养高技能人才。仅今年上半年，曲沃通才公司 就投入300万欧元与德国巴登钢厂合作，分3批选送生产管理和技术人员到德国进行技术培训，学到了世界一流的钢铁企业管理经验和生产技术，培养了一大批高 技能人才。同时，企业还通过校企联合办学的形式，招收高考400分以上的应届农村毕业生，到山西工程学院进行专业培训。目前，全县规模以上企业共建立校企 联系基地5个，“自主式”培养高技能人才500人。

“基 地式”培养模式。以政府为主导联合知名农科院所建立技术推广基地的一种人才培训模式。县财政拿出100万元，与全国10多个院所合作，在磨盘岭开办了“农 民技术学校”，建立了农业技术推广和培训基地，先后推广无土栽培、微滴灌、水肥一体化等实用技术30余项，培训农民技术员900余人。

“模 块式”培养模式。以“知县情、谋发展、促跨越”为主题，开展了“党政人才大讲堂”活动，设置了发展环境、现代工业、设施农业、文化旅游、社会保障等8个 “模块式”专题，每月举办一次，组织相关部门主要领导上台讲课。目前，已培训党员干部1000多人次，使全县广大党员干部了解了发展优势，找准了存在的不 足，鼓足了转型跨越发展的信心和勇气。