武进区人社局半年超额完成全年社保
7月15日，武进区人社局召开了半年度工作总结会议，各科室、事业单位负责人汇报了各部门上半年工作亮点及下半年重点工作，并部署下半年工作。
上半年，区人社局紧紧围绕年度目标任务，按照工作重心前移、业务下沉到底、能力素质提升、资源配置合理的工作思路，坚持服务发展，注重改善民生，各项工作按时序完成，呈现多个亮点。
积极应对 及时化解了用工难问题
面对复杂的国际经济形势给企业带来的冲击，武进区人社局贴紧企业，服务发展。4月份，光宝华东运营中心向区人社局反映了用工短缺的情况，人社局迅速反应，充分发挥五星级人力资源市场的优势，采取加大招聘信息发布力度、做好企业用工指导、精心组织光宝专场招聘会和加强省内外劳务合作基地对接等措施，及时为企业化解用工难问题。4月28日，区委周斌书记在有关情况报告上作出重要批示，肯定该局化解企业用工难题“举措有力，服务到位”。
多措并举 半年完成全年社保扩面任务
通过各类媒体、各种渠道和形式加强政策宣传，强化企业和群众的依法参保意识;层层签订目标责任书，分解落实扩面指标;实施就业用工与社保登记联动，从源头上跟进扩面工作;紧盯断保续保，强化“多缴费、多记账、多受益”的理念;重点做好被征地农民参保工作。1-6月份，养老、医疗、失业、工伤和生育保险分别净增16673人、18157人、15424人、21707人和15483人，分别完成全年目标任务的139%、151%、129%、181%和129%。
高端引领 加速领军人才集聚
武进区人社局通过一系列卓有成效的宣传、推介、洽谈和对接，在第二批“龙城英才”计划评选中，我区人才引进工作实现重大突破，引进领军型人才89名，占全市44%;其中国家“千人计划”创业人才全市19名，我区10名;A、B类创业重点企业全市30家，我区13家;创业启动资金资助300万元的“特别推荐”项目全市12个，我区10个，分别占全市的53%、43%和83%。领军型人才的持续引进，为武进的发展带来新的活力，促进了我区产业结构调整与转型升级。
顺应发展 推进基层平台建设和业务下沉
为方便群众办事，今年区人社局把推进基层平台建设和业务下沉作为重点工作来抓。在提前完成全区镇(街道)人社科规范化建设的基础上，扎实推进村(社区)人社工作服务站建设，明确了考核标准和示范点创建标准，完成6个区级示范点建设。出台了《关于下沉部分人社工作业务的通知》，将企业参保登记、个人参保信息查询、医保IC卡发放等16项业务工作逐步下沉到基层人社科，组织全区人社系统480余名协管员开展了业务培训，确保各项下沉业务能够顺利开展。
抓住重点 积极落实率先基本实现现代化指标
区人社局紧紧围绕综合覆盖率和高层次、高技能人才队伍建设五大指标，明确职责分工，层层分解任务，形成了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的工作责任机制，围绕重点指标抓推进，完善保障措施抓落实，取得了明显成效。上半年，三项保险覆盖率均超过现代化指标体系中98%的指标要求。人才工作取得重大突破，引进领军型人才团队累计数达到391个，提前完成了全年引进389个的目标任务。促进全区高技能人才快速成长，高技能人才培养引进工作正在按年度要求有序推进。
下半年，武进区人社局将围绕“大力推进基层平台建设；继续抓好业务下沉；研究调整社会保障制度设置；试水助推领军人才创业新机制;改革劳动和仲裁工作，促进各项工作创先争优”六项重点工作进行，努力使人社各项工作亮点更亮，弱点变强。
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