《中国人力资源发展报告（2011—2012）》发布会在京举行
中国是人力资源最丰富的国家，人力资源开发既是民生之本，又是强国之策。为更全面、更深刻地反映我国人力资源开发的状况，展示中国实施就业优先和人才强国战略的重点研究成果，7月19日，由社会科学文献出版社、中国人事科学研究院主办的人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011—2012）》发布会在京举行。该书全面展示了我国人力资源开发的基本状态、法制化建设、促进就业、人才队伍建设等方面的情况。同时，对当前人力资源开发的十个热点问题进行专题研究，包括创新科技人才开发、博士培养发展、大学毕业生就业、高技能人才队伍开发等。
蓝皮书指出，中国的人力资源权益保护进入了一个新的历史时期。通过打破人力资源开发分割格局、推动平等就业、改善农民进城就业条件、建立劳动关系协调机制、公正及时解决劳动人事争议、开展劳动保障监察等措施，政府不断加强人力资源合法权益的保护。当前的主要任务是：健全和完善人力资源市场监管体系、为全体劳动者创造平等就业机会、健全协调劳动关系三方机制、充分发挥争议调解仲裁作用和强化对侵权违法行为的主动监察。
同时人力资源蓝皮书针对当前的热点问题进行了研究，指出了目前中国人力资源发展的现状。第一，当前我国劳动力市场总体稳定，但仍然不容乐观。第二，我国高等教育已进入生源危机时代。今后我国大学生的就业难将从数量提高难转向质量提高难。第三，中国博士培养制度不断完善，博士质量显著提升。第四，政府重视人力资源开发事业，通过实施积极的就业政策、人才强国战略，加强人力资源开发与公共服务，推动人力资源整体性开发。第五，我国人力资源市场服务体系逐步建立并迅速发展。第六，农民工就业具有脆弱性和不稳定性，要实施更加积极的就业政策。加强财政政策、货币政策、产业政策与就业政策的协调配合，确保农民工就业形势和就业转移的稳定。第七，应对人口老龄化的挑战，老年人力资源应重点开发技术服务和参谋咨询、创办企业、公益服务、代际合作、家务劳动等领域。
蓝皮书认为，改革开放以来，中国政府高度重视教育、科技、学术和文化等人力资源领域的国际交流与合作，采取了教育优先的国际交流策略，学生出国留学事业得到了迅猛发展。中国政府不断加强人力资源领域的国际交流与合作，高度重视与国际组织建立合作关系，积极发展与其他国家或地区的双边或多边的人力资源交流与合作。同时，中国的人力资源市场不断开放，已经成为全球人力资源市场体系的重要组成部分
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