浙江省出台首个金融人才发展中长期规划
为深入贯彻落实“一行三会”联合下发的《金融人才发展中长期规划（2010—2020年）》，满足浙江打造“金融强省”工作对金融人才的需求，由人民银行杭州中心支行牵头组织，会同浙江银监局、浙江证监局、浙江保监局制定了《浙江省2010—2020年金融人才发展中长期规划》（以下简称《规划》）。这是我省首个以金融人才为目标群体的中长期人才发展规划，提出了未来十年全省金融人才工作的指导思想和战略目标，明确了人才队伍建设的主要任务、重点人才工程及相关政策措施，构筑了以人才优先发展引领我省金融业快速发展的新蓝图。
一、明确未来十年金融人才发展战略目标，奠定浙江“金融强省”人才基础
《规划》首先肯定了自改革开放以来全省金融行业在人才工作方面取得的成绩，同时指出了我省现有金融人才发展水平同其他经济发达省市之间的差距及当前金融人才工作存在的问题。围绕我省金融业的发展方向和战略重点，《规划》提出了一系列我省金融人才发展的具体目标：到2015年和2020年，全省金融从业人员总量分别达到31.2万人和39.9万人；具有研究生以上学历人员占金融从业人员的比例分别达到6.2％和9.3％，具有高级专业技术职称或职业资格的人员比例分别达到13.6％和17.5％。人才贡献率进一步提高，到2015年，每百万元金融业增加值所需从业人员数降低到1.5人，到2020年进一步将低到1人左右。未来十年，全省将构建更有利于优秀金融人才晋升和发展的人才体制机制，营造公开、公平、竞争择优的人才环境，将浙江省打造成为金融人才高地。
二、统筹推进“5支人才队伍”建设，实施“8项重点人才工程”
根据未来浙江省金融行业发展对人才的需要，《规划》提出要统筹推进管理人才、高层次金融人才、金融业急需紧缺人才、专业技术人才和高技能人才的“5支人才队伍”建设，并合理确定了每支人才队伍的结构及到2020年底的目标数量。
围绕人才工作及人才队伍建设的重点任务，《规划》提出了“高层次人才培养工程、海内外高端人才引进工程”等八项重点工程，这八项人才工程既贯彻落实了“一行三会”对全国金融人才发展的总体要求，也突出了浙江省重点加强对金融业高端人才、专业技术人才和县域金融人才的培养。根据规划要求，到2020年，我省将培养金融业高层次人才5000人，力争100名列入省“151人才工程”，30名列入国家“百千万人才工程”；累计引进3000名海外高层次人才充实我省金融机构部分特殊专业岗位及中高层管理岗位，符合条件的可推荐申报国家海外引才“千人计划”和浙江省“千人计划”；大力推进专业技术人才知识更新工程，到2020年累计培训专业技术人才8万人次；开展县域金融人才支持工程，为县域金融机构发展注入新的活力；实施金融后备人才支持工程，为省内金融专业高校毕业生提供实习和就业岗位；建立金融人才信息平台，实现全省金融人才信息资源共享。
三、采取5项保障措施和系列配套政策，保障规划贯彻落实
为保障浙江省金融人才发展中长期规划的顺利贯彻，《规划》提出了要“改进完善人才工作管理体制”和“创新人才工作机制”两项政策，并制定了“加大人才培训力度”、“完善人才选拔任用”、“促进人才合理流动”、“优化人才考核评价”、“完善保障激励机制”等5项保障措施。在规划的组织落实工作中，杭州中心支行将联合银、证、保三家监管机构负责对人才工作的统筹协调、宏观指导和监督检查，确保各项目标任务的分解落实和重大人才工程的具体实施。省内各金融机构应根据规划要求，结合本单位实际，制定适应本单位金融人才队伍现状的发展规划，在全省金融系统中形成关心、支持人才发展的良好格局。
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