国家电网山东公司荣获＂全国就业先进企业＂称号
7月17日，全国就业创业先进表彰大会在北京人民大会堂隆重召开。国家电网山东公司因在员工招聘、人才培养、和谐企业建设等工作中表现突出，荣获全国就业先进企业称誉称号，是国家电网公司系统惟一一家获奖单位。
近年来，国家电网山东公司坚决贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的各项方针、政策和部署，积极履行企业社会责任，依靠企业发展拓展就业岗位，大力实施“人才强企”战略，把培训培养员工与深化职工民主管理作为实施“人才强企”战略的核心，创新人才培养选拔机制，深化民主管理，建设和谐企业，“十一五”期间累计录用高校毕业生6053人，安置复转军人1140人，在有力地支撑企业快速发展的同时，进一步促进了和谐社会建设。
国家电网山东公司不断加快企业发展，拓展了就业岗位。作为国有重要能源骨干企业和山东省最大的公共服务企业，国家电网山东公司不断加快推进电网发展方式和公司发展方式的转变，充分发挥电网技术发展对人才的凝聚效应，结合未来3-5年电网和公司发展规划对人才的需求，吸收引进人才特别是高层次人才。坚持“3+1”选拔人才，即高学历优先、重点院校优先、在校表现优秀者优先，综合笔试与面试评价结果，面向全国，面向“五湖四海”，实施“阳光招聘”，努力打造“国家电网”招聘品牌。根据《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理暂行办法》文件要求，国家电网山东公司积极与全国各大院校建立人才供给战略合作关系，开展“‘电’亮暑期•齐鲁行”大学生就业实践，每年为在校大学生提供约5000人次的就业实践。
国家电网山东公司坚持引进与培养相结合，努力提高员工素质、增强履职能力，实现人才价值的最大化。他们叫响“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的“大人才”观，编制印发《人才发展规划（2011-2020年）》，出台《关于进一步加快青年成长成才的意见》等文件，组织推进高技能人才、青年人才等8项“十二五”人才培养工程，促进人才培养工程落地、人才培养措施落实，队伍素质和竞争力明显提升。2011年被国资委授予“中央企业职工技能大赛先进单位”。加强电力行业“金蓝领”队伍建设，125名一线员工通过竞赛成为省部级及以上技术能手。超高压公司一线工人高森登上了国家科技最高领奖台，他的团队自主研发的“架空线路清障检测机器人”荣获国家科技进步二等奖。
国家电网山东公司深化民主管理，创建劳动关系和谐企业，提高就业工作质量。坚持“以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”，全面完成第二个创建“劳动关系和谐企业”三年规划。始终坚持依靠职工办企业，建立健全职工代表巡视制度和总经理联络员制度，搭建职工与公司沟通交流的桥梁，着力解决职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，为职工解难事、办实事、做好事。国家电网山东公司系统8个单位荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、20个单位荣获“省劳动关系和谐企业”称号。加强职工职业道德建设，引导职工爱岗敬业。2个单位荣获省“职工职业道德建设标兵单位”、3人荣获“省职工职业道德建设标兵个人”称号。员工合同签订率始终保持在100%，国家电网山东公司所属单位全部顺利通过劳动年检，维护了企业利益和职工合法权益，连续多年员工离职率保持在千分之一左右，有效提高了就业稳定率和满意率。
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