威海首席技师选拔有新规 向企业生产一线倾斜

昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市对威海市首席技师选拔管理政策进行了调整，重新公布的《威海市首席技师选拔管理办法》（以下称《办法》）更加注重选拔质量，坚持向企业生产一线倾斜，鼓励年轻优秀的高技能人才脱颖而出。此外，新规也进一步规

昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市对威海市首席技师选拔管理政策进行了调整，重新公布的《威海市首席技师选拔管理办法》（以下称《办法》）更加注重选拔质量，坚持向企业生产一线倾斜，鼓励年轻优秀的高技能人才脱颖而出。此外，新规也进一步规范了管理期内人才的管理，进一步提高了首席技师的相关待遇。

　　据介绍，为确保威海市首席技师的选拔质量，该《办法》将选拔周期由每年选拔一次调整为每两年选拔一次，坚持向企业生产一线倾斜，鼓励年轻优秀的高技能人才脱颖而出。在选拔威海市首席技师时，同等条件下优先从年轻的技师、高级技师中选拔。严格了首席技师复核认定的条件，要求首席技师在管理期内要开展技能培训和名师带徒活动，每年所带徒弟至少要有5人取得高级工以上职业资格证书。

　　《办法》还进一步规范了对在管理期内的市首席技师的管理，明确了其应承担的职责和义务，在管理期内不履行相应义务或有违法违纪行为或者重大过失的，由相关部门取消其荣誉称号和待遇。与此同时，市首席技师的相关待遇也进一步提高，除了每月领取政府津贴外，还可同时享受单位的补充医疗保险补助。在管理期内达到法定退休年龄的，经本人申请、单位同意，市人力资源和社会保障部门核准，可推迟办理退休手续。

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